Webscalereiden kommentteja

Käydään seuraavaksi Webscalen työntekijöiden, eli tuttavallisemmin webscalereiden, antamia anonyymejä kommentteja läpi, miksi he vahvasti suosittelevat Webscalea työnantajana sekä erityisesti ajatuksia erinomaisen tuloksen taustalla.

“Pidän siitä miten Webscalessa tehdään töitä, työkaverit on todella hyviä.”

“Webscale on hyvä työpaikka. Työkaverit on kovia ammattilaisia ja projektit pääsääntöisesti mielekkäitä.”

“Webscale on työpaikkana hyvin johdettu ja erittäin läpinäkyvä. Työtehtävät ovat haastavia ja mielenkiintoisia.”

“Työntekijöille annetaan tarpeeksi vapautta käyttää haluttuja teknologioita ja vastuuta projekteissa.”

“Työntekijöiden hyvinvoinnista huolehditaan ja yhteistä tekemistä järjestetään myös työn ulkopuolella.”

Yhteensä saimme kyselyyn 25 vastausta 30:stä. Edellä mainitut kommentit ovat tietenkin Webcalelle ylpeyden aihe, jotka eivät varmasti ole sattumaa, vaan pitkäjänteisen työn tulos. Pyrin avaamaan seuraavassa osiossa asioita, jotka ovat erinomaisen työtyytyväisyyden taustalla.

Työtyytyväisyyden ylläpitäminen on jatkuvaa työtä

Webscalen historia on tätä kirjoitettaessa reilun 10 vuoden mittainen. Kolmen devaajan perustamasta yrityksestä on tullut yli 30 henkeä työllistävä konsultointiyritys. Kantavana teemana koko historian ajan on ollut tehdä kannattavaa kasvua samalla huolehtien henkilöstön työtyytyväisyydestä. Yrityksen toiminta on aina perustunut tulorahoitukseen. Esimerkiksi rekrytointien osalta ollaan oltu hyvin tarkkoja sen suhteen, että uusille työntekijöille varmasti riittää töitä myös pidemmällä aikavälillä. Tämä on mahdollistanut sen, että muun muassa konsulttimme ovat hyvin työllistettyjä ja mahdollinen “penkkiaika”, eli projektien välinen aika, on ollut mahdollisimman pieni. Myös projektien laatuun kiinnitetään huomiota. Pyrimme huomioimaan työntekijöidemme toiveet työnkuvan osalta ja ennen kaikkea sen, että ne mahdollisimman hyvin vastaavat heidän vahvinta ydinosaamistaan. Useammissa vastauksissa nouseekin esiin esimerkiksi projektien mielekkyys, unohtamatta ympäristöä, jossa pääsee haastamaan itseään ja kehittymään.

Yrityksen kasvaessa on myös hallinnollista puolta vahvistettu merkittävästi, erityisesti parin viime vuoden aikana. Tämä tuo lisää “muskeleita” kasvun mahdollistamiseen jatkossakin ja myös siihen, että haastavassa markkinatilanteessa olemme pystyneet takamaan töiden riittävyyden jo olemassa olevalle henkilöstölle. Vaikka vuosien aikana hallintoa on vahvistettu ja henkilöstömäärä on kasvanut vauhdilla, on matala organisaatiohierarkia säilynyt. Työtyyväisyyskyselyssä webscalerit mainitsevat useasti rennon työilmapiirin ilman turhaa “pönötystä” sekä läpinäkyvän ja avoimen kulttuurin yhtenä suurimpana positiivisena asiana Webscalessa työskentelyssä. 

Varmasti kaikki tiedostavat sen, että oman työnkuvan mielekkyys ja palkkaus ovat tärkeiden asioiden joukossa, jotta työssä viihdytään. Ei kuitenkaan tule vähätellä esimerkiksi työkavereiden ja työsuhde-etujen merkitystä tässä kokonaisuudessa. Mukavat kollegat ovatkin edellä mainitun avoimen ja rennon ilmapiirin ohella kenties se kaikkein eniten esiin nouseva asia, kun kysytään webscalereilta, miksi he viihtyvät niin hyvin. Tämä ei ole vain sanahelinää, vaan näkyy konkreettisesti siinä, että vietämme töiden ulkopuolella aikaa yhdessä muun muassa erilaisten afterwork -tapahtumien tai kerhotoiminnan muodossa. Vastauksissa myös tämä mahdollisuus nousi usein esiin positiivisena asiana. Tämän osalta suuri kiitos kuuluu toimistopäälliköllemme Sara Peltolalle, joka on pääosin vastuussa eri afterwork -tapahtumien ja vastaavien järjestämisestä, huomioiden toki mahdolliset toiveet. Sara kirjoittikin hyvän blogin yhteisöllisyydestämme, jonka voit lukea tästä.

Kaiken kaikkiaan tästä on hyvä jatkaa työtyytyväisyyden kehittämistä edelleen. Henkilöstö on Webscalen tärkein voimavara ja käymme aktiivista vuoropuhelua henkilöstömme kanssa siitä, mitä voisimme tehdä paremmin ja kuuntelemme heidän toiveitaan tarkalla korvalla. 

Töihin Webscaleen?

Me Webscalella uskomme, että työ on palkitsevaa silloin, kun sen tekijällä on sopivasti vastuuta ja vapautta. Mottomme on “parhaat keskittyvät olennaiseen” ja meille se tarkoittaa sitä, että asiantuntijamme ovat parhaimmillaan, kun saavat käyttää aikaansa heille merkityksellisiin tehtäviin. Asiakkaat saavat meiltä laadukasta palvelua ja, mikä tärkeintä, koemme tiiminä onnistumisia ja opimme yhdessä. 

Kiinnostaisiko sinua liittyä tiimiimme? Lue lisää rekrysivuiltamme. Kuulemme mielellämme tarinasi ja otamme selvää, olisimmeko me sinulle oikea työnantaja.

Juho Sopanen

Talent Acquisition Specialist